Του Αλέξανδρου Πραντούνα, συμβασιούχου εργασιακού συμβούλου (για 3 μέρες ακόμα)
Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ – πρώην ΟΑΕΔ) είναι άλλος ένας δημόσιος οργανισμός που υποφέρει από υποστελέχωση τα τελευταία (πολλά) χρόνια. Συνολικά, οι κενές οργανικές θέσεις μόνιμου προσωπικού στη ΔΥΠΑ υπερβαίνουν τις 1,500 – με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Τα τελευταία 4 χρόνια αυτό το κενό κλήθηκαν να καλύψουν εκατοντάδες συμβασιούχοι εργαζόμενοι που προσελήφθησαν στη ΔΥΠΑ ως εργασιακοί σύμβουλοι (σημ: υπάλληλοι εντεταλμένοι να βρίσκουν δουλειά σε ανέργους). Οι εργαζόμενοι (συνολικά αυτά τα χρόνια περισσότεροι από 900, σήμερα 727) προσελήθησαν αρχικά με κριτήριο τον χρόνο που ήταν άνεργοι, τον βαθμό του πτυχίου τους, ορισμενοι-ες δε και με κοινωνικά κριτήρια (ΑΜΕΑ). Υπέγραφαν διαδοχικές 8μηνες συμβάσεις με την Υπηρεσία, ενώ η χρηματοδότηση προερχόταν από ευρωπαϊκούς πόρους (Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας – ΤΑΑ).
Μέσα σε αυτά τα 4 χρόνια οι εργαζόμενοι αυτοί:
- Βοήθησαν σημαντικά με τη δουλειά τους στη μείωση της ανεργίας – για την οποία επαίρεται διαρκώς η κυβέρνηση.
- Εκπαιδεύτηκαν μέσω σεμιναρίων χρηματοδοτούμενων επίσης από ευρωπαϊκά κονδύλια για 200 ωρες ο καθένας/η κάθε μία.
- Απέκτησαν σημαντική εμπειρία στο αντικείμενο.
- Σε ορισμένες υπηρεσίες αποτελούν αυτή τη στιγμή 30-40% του προσωπικού.
Οι συμβάσεις των 727 εργασιακών συμβούλων της ΔΥΠΑ έχουν ξεκινήσει να λήγουν εδώ και μερικές μέρες και μέχρι τα τέλη του Ιουνίου θα έχουν οδηγηθεί όλοι τους στην ανεργία. Όλο το προηγούμενο διάστημα πάλεψαν μέσα από τον Σύλλογο που έχουν συστήσει για να εξασφαλιστεί το εργασιακό τους μέλλον. Ζητούσαν το αυτονόητο: από τη στιγμή που έχουν την εμπειρία και η Υπηρεσία έχει την ανάγκη τους να βγει προκήρυξη μέσω ΑΣΕΠ για μόνιμες θέσεις στη ΔΥΠΑ, με μοριοδότηση της ειδικής εμπείριας (όπως άλλωστε γίνεται πάντα στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ).
Η Διοίκηση όχι μόνο δεν κινήθηκε προς αυτή την κατεύθυνση, όχι μόνο δεν προχώρησε έστω στην προκήρυξη νέας σύμβασης για αυτούς τους εργαζόμενους, αλλά αντίθετα, αφού τους κορόιδευε για πάνω από ένα χρόνο ότι αναζητά λύση στο πρόβλημα, έφτασε στο «και πέντε» (και ενώ ήδη είχαν αρχίσει οι πρώτες λήξεις συμβάσεων) να αποφασίσει πως το κενό που δημιουργείται θα καλυφθεί από ένα «ειδικό πρόγραμμα 1.000 ανέργων πτυχιούχων».
Τι είναι όμως αυτό το «ειδικό πρόγραμμα» και τι σημαίνει για τους ήδη εργαζόμενους;
Σύμφωνα με το προσχέδιο του προγράμματος, για να μπορεί κάποιος να κάνει αίτηση συμμετοχής θα πρέπει να είναι άνεργος/η, ενώ η ανεργία μοριοδοτείται μέχρι και τους 12 μήνες. Έτσι οι ήδη εργαζόμενοι βρίσκονται εξαρχής σε μειονεκτική θέση, χώρια που αν οι διαδικασίες κινηθούν γρήγορα όπως φαίνεται ότι θα γίνει, για να έχουν έστω δικαίωμα να κάνουν αίτηση θα πρέπει πρώτα να παραιτηθούν – ρισκάροντας έτσι να μείνουν στο τέλος και άνεργοι και χωρίς επίδομα ανεργίας (σημ: σε περίπτωση παραίτησης χάνεται για τον εργαζόμενο το δικαίωμα λήψης επιδόματος ανεργίας).
Δεύτερον, δεν γίνεται καμία αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους στο αντικείμενο. Αντίθετα, οποιοδήποτε είδος προϋπηρεσίας σε οποιαδήποτε θέση εργασίας μοριοδοτείται το ίδιο για όλους/ες.
Τρίτον, οποιαδήποτε κατάρτιση (π.χ. στη γαλακτομία) μοριοδοτείται το ίδιο με την κατάρτιση στο αντικείμενο της συμβουλευτικής, που η ίδια η ΔΥΠΑ διοργάνωσε και το ΤΑΑ χρηματοδότησε.
Τέταρτον, τα περισσότερα μόρια, αυτά που θα καθορίσουν και το ποιος θα προσληφθεί, δίνονται στην ατομική συνέντευξη που θα την πάρουν… στελέχη επιλεγμένα από την Διοίκηση της ΔΥΠΑ.
Τέλος, ενώ στις συμβάσεις που μέχρι τώρα έτρεχαν τυχόν ενστάσεις κρίνονταν από τον ΑΣΕΠ, στο συγκεκριμένο πρόγραμμα τυχόν ενστάσεις θα κριθούν… από την ίδια τη Διοίκηση της ΔΥΠΑ. Όταν λέμε βέβαια ενστάσεις εννοούμε ενστάσεις όσον αφορά την καταμέτρηση των μορίων των υπόλοιπων κριτηρίων γιατί για τη συνέντευξη, το πιο σημαντικό κομμάτι, δεν προβλέπεται καν διαδικασία ένστασης!
Πρόκειται για ένα απίστευτο σκάνδαλο. Το νέο αυτό πρόγραμμα είναι κομμένο και ραμμένο έτσι ώστε να πετάει στον δρόμο τους ήδη εργαζόμενους και να στήνει μια φάμπρικα ρουσφετολογικών προσλήψεων.
Από δε άποψη υπηρεσίακη, είναι μια εντελώς παράλογη απόφαση: έχεις επενδύσει εκατοντάδες ώρες εκπαίδευσης σε ανθρώπους που επί 4 χρόνια συσσώρευαν εμπειρία πάνω στο αντικείμενο και τους αντικαθιστάς εν μία νυκτί με ανθρώπους χωρίς καμία σχετική προϋπηρεσία.
Έτσι εννοούν οι κυβερνώντες τον σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία.
