Οι εργαζόμενοι διανομείς της efood βρίσκονται σε κινητοποιήσεις από τον περασμένο Οκτώβριο (2024). Οι βασικές αιτίες είναι η ουσιαστική άρνηση της εταιρείας για συνέχιση των διαπραγματεύσεων για υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και οι μεγάλες μειώσεις των αμοιβών των αυτοαπασχολούμενων διανομέων. Επιπλέον διευρύνεται όλο και πιο πολύ το καθεστώς των υπεργολάβων, που ενώ δεν κάνουν τίποτα ουσιαστικό, είναι ουσιαστικά μεσάζοντες ανάμεσα στους διανομείς και την efood ώστε η δεύτερη να μην έχει καμία υποχρέωση απέναντι στους εργαζόμενους. Μιλήσαμε με τον Νίκο Στούκα, μέλος της προσωρινής διοίκησης του Σωματείου Διανομέων Ταχυμεταφορέων Βόλου (Σω.Δι.Τα.Β. @Sdtb Volou).
- Νίκο, οι εργαζόμενοι στην efood, εδώ και μήνες, βρίσκεστε σε έναν μακροχρόνια αγώνα απέναντι στην εταιρεία. Μπορείς να μας πεις ποιες κινητοποιήσεις έχουν γίνει από τον περασμένο Οκτώβριο ως σήμερα;
Εκτός από την 24ωρη απεργία στις 11/10/2024, έχει πραγματοποιηθεί 48ωρη απεργία στις 1 και 2 Νοεμβρίου 2024, στις 27 και 28 Δεκεμβρίου (μια 24ωρη απεργία και μια 5ωρη στάση εργασίας αντίστοιχα), καθώς και ακόμη μια 24ωρη απεργία στις 10/01/2025.
- Ποια είναι η στάση που κρατά η εταιρεία ως τώρα; Πώς ιεραρχείτε τα αιτήματά σας και τι έχει απαντήσει η efood απέναντι σε αυτά;
Η στάση της εταιρείας, δυστυχώς, δεν τιμά ούτε τους ίδιους ως εργοδότες, αλλά υποδηλώνει τεράστια ασέβεια προς τους συνδικαλιστικούς φορείς, οι οποίοι, δεδομένων των κινήσεων της εταιρείας τα τελευταία χρόνια, θα μπορούσαν να αντιδράσουν με ακόμη μεγαλύτερη σφοδρότητα.
Παρότι η εταιρεία φαινομενικά έχει επιλέξει την επίλυση των εργασιακών ζητημάτων μέσω διαπραγματεύσεων με τα σωματεία, στην πράξη προσπαθεί να υπονομεύσει τους συνδικαλιστικούς φορείς μέσω της ύπουλης εγκαθίδρυσης του εργολαβικού μοντέλου εργασίας και να αναθέτει, δηλαδή, όγκο εργασίας σε υπεργολάβους, οι οποίοι δείχνουν πλήρη αδιαφορία για τους νόμους και τα εργασιακά δικαιώματα, όπως εξάλλου έχει αποδειχθεί από ελέγχους του Σ.Ε.Π.Ε.
Ταυτόχρονα, κωλυσιεργεί στην προχώρηση των διαπραγματεύσεων για τη συλλογική σύμβαση εργασίας και αρνείται να δεχθεί οποιοδήποτε αίτημα που αφορά τους αυτοαπασχολούμενους διανομείς, προσπαθώντας ουσιαστικά, μέσω οικονομικού εκβιασμού, να τους υποχρεώσει να αποχωρήσουν και να αντικατασταθούν με υπεργολάβους.
Συνεπώς, αναγκαστήκαμε να προβούμε σε μπαράζ κινητοποιήσεων, ιδιαίτερα όταν η εταιρεία απολύει ευάλωτα άτομα άνευ αφορμής, προσπαθεί να στερήσει στους διανομείς με σύμβαση εργασίας το δικαίωμα να επιλέγουν το ωράριό τους (πράγμα το οποίο διαφήμιζε τόσο πριν όσο και μετά την πρόσληψή τους) και επιδιώκει τη δημιουργία εργολαβικών επιχειρήσεων σε κάθε πόλη, ενώ πριν από λίγους μήνες αρνούταν κατηγορηματικά οποιοδήποτε τέτοιο ενδεχόμενο.
Ποια είναι τα επόμενα βήματα που σχεδιάζετε να κάνετε;
Σε επίπεδο κινητοποιήσεων, πέραν της δεδομένης συμμετοχής των συνδικαλιστικών φορέων του κλάδου στις κινητοποιήσεις προς δικαίωση των θυμάτων των Τεμπών, οργανώνεται 24ωρη απεργία στις 8 Μαΐου, που αφορά όλον τον κλάδο. Φυσικά, σε περίπτωση που η εταιρεία συνεχίσει να καθυστερεί τις διαπραγματεύσεις για την συλλογική σύμβαση, οι οποίες βρίσκονται πλέον υπό καθεστώς διαμεσολάβησης στον Ο.ΜΕ.Δ, ή συνεχίζει να προβαίνει σε μονομερείς βλαπτικές ενέργειες εναντίον των διανομέων, δεν αποκλείεται το ενδεχόμενο εκ νέου εντατικοποίησης των κινητοποιήσεων.
- Η εργασία σε πλατφόρμες, όπως είναι η efood, διαρκώς διευρύνεται σε όλο τον κόσμο. Μπορείς να μας δώσεις μια σύντομη περιγραφή των τάσεων αυτών αλλά και των αγώνων των εργαζομένων σε άλλες χώρες με τους οποίους είστε σε επαφή;
Τουλάχιστον στον κλάδο της διανομής τροφίμων και εμπορευμάτων, οι πλατφόρμες ακολουθούν ύποπτα παρόμοια πορεία, ενώ υποτίθεται πως είναι ανταγωνιστικές μεταξύ τους. Μειώνουν συνεχώς τις απολαβές των εργαζομένων (που συνήθως είναι αυτοαπασχολούμενοι), εκμεταλλεύονται κυρίως μετανάστες και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, ώστε να κρατούν το εργατικό κόστος χαμηλά και να μεταθέτουν συνεχώς τον εργασιακό φόρτο σε υπεργολάβους.
Οι εργαζόμενοι, από μεριάς τους, αντεπιτίθενται μέσω κινητοποιήσεων και νομικών ενεργειών, αναγκάζοντας σε πολλές περιπτώσεις τις πλατφόρμες να δεχθούν συμβιβασμούς. Οι απεργίες στη Μιανμάρ και την Τουρκία, οι κινητοποιήσεις των διανομέων στην Κύπρο που οδήγησαν στην υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους εργαζόμενους σε στόλο, και η απεργία καθώς και η κατόπιν υπογραφή σύμβασης αορίστου χρόνου τον Μάιο του 2021 για τους εργαζομένους της Just Eat στην Ιταλία, αποτελούν μια μη εξαντλητική λίστα των κεκτημένων του κλάδου μας παγκοσμίως, έπειτα από πολύ ιδρώτα και αγώνα.
Το τελευταίο διάστημα εντατικοποιούνται οι κινητοποιήσεις τόσο για τη διαφάνεια των αλγορίθμων που χρησιμοποιούν οι πλατφόρμες όσο και για τη ασφαλέστερη διαχείριση των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων.
- Το σωματείο σας, το Σω.Δι.Τα.Β., δημιουργήθηκε ως αποτέλεσμα των απεργιακών κινητοποιήσεων που κάνατε το 2021. Σε ποιο σημείο βρίσκεται σήμερα η προσπάθεια οργάνωσης του κλάδου σας;
Ο κλάδος στην πόλη, όπως και στην υπόλοιπη χώρα, έχει αλλάξει ριζικά με την είσοδο των πλατφορμών, οι οποίες έχουν συγκεντρώσει μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού. Πράγματι, η πλειοψηφία των μελών μας συνεχίζει να εργάζεται στις πλατφόρμες Efood και Wolt, οι περισσότεροι μάλιστα με καθεστώς αυτοαπασχολούμενου.
Όντας το μόνο συνδικαλιστικό όργανο του κλάδου στο Βόλο, οφείλουμε να ενοποιήσουμε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως εργοδότη και μορφής εργασίας, ώστε να ανοίξει ο δρόμος για τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και για ουσιαστικές αυξήσεις απολαβών.
Ενημερώνουμε τους συναδέλφους για τα δικαιώματά τους και προσπαθούμε να τους παρέχουμε έμπρακτη βοήθεια για τη διεκδίκησή τους, ακόμη και σε καθαρά νομικό επίπεδο.
Όπου χρειάζεται, παρεμβαίνουμε ώστε να διασφαλιστεί η ασφάλεια και η δίκαιη μεταχείριση όλων των διανομέων και ταχυμεταφορέων.
