Array

Περιορισμός των εργασιακών ελευθεριών στον ΟΤΕ

Του Γιώργου Κασαμπαλάκου

Προκλητικός ο Κώδικας Διοικητικής Δεοντολογίας και Επιχειρηματικής συμπεριφοράς που επιβλήθηκε στους εργαζόμενους του ΟΤΕ από τις 29/1/04.

Πρόκειται για έναν εσωτερικό κανονισμό, ο οποίος ούτε λίγο ούτε πολύ επιβάλλει εργασιακές συνθήκες τύπου Νταχάου στους εργαζομένους. Αναφέρουμε μερικές μόνο πτυχές του κανονισμού, ενδεικτικές όμως του πνεύματος που διαπνέει όλο αυτό το τερατούργημα.

«Απαγορεύεται στους εργαζόμενους η οικονομική εισφορά σε κόμματα και συνδικαλιστικές παρατάξεις. Επιπλέον, απαγορεύεται η πολιτική και συνδικαλιστική δράση εν ώρα εργασίας.» Αυτό σημαίνει πως πρακτικά, δεν επιτρέπεται η συνδικαλιστική δράση στον ΟΤΕ. Ποιος εργαζόμενος, με συνδικαλιστική δράση έχει το χρόνο να κάτσει στον χώρο εργασίας παραπάνω ώρες, όταν συνήθως έχει δεύτερη δουλειά και οικογένεια; Και επιπλέον, τι θεωρείται ακριβώς συνδικαλιστική δράση; Μια φιλική, ας πούμε, κουβέντα πολιτικής φύσεως μεταξύ συναδέλφων, επιτρέπεται ή όχι, και ποιος το κρίνει αυτό;

Αυτό ακριβώς έρχεται να καλύψει η επόμενη παράγραφος του κανονισμού αυτού, που προβλέπει μπόνους σε αυτούς που θα καταδώσουν συναδέλφους τους οι οποίοι παραβαίνουν τον κώδικα.

Απαγορεύεται ακόμα κάθε είδους πολιτικής εκστρατείας στο χώρο του ΟΤΕ, καθώς και η επαφή με ΜΜΕ, με σκοπό την κοινοποίηση στοιχείων του οργανισμού, όπως λόγου χάρη την τιμολογιακή πολιτική.

Ο κανονισμός κλείνει με την δέσμευση πως θα απολύονται όσοι παραβούν αυτόν τον κανονισμό έκτρωμα. Η υπογραφή στην κατακλείδα ανήκει στον Λ. Αντωνακόπουλο, πρώην πρόεδρο του ΣΕΒ και χαϊδεμένο παιδί της πρώην κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ.

Η περίπτωση όμως του εσωτερικού κανονισμού στον ΟΤΕ δεν είναι η μόνη. Παρόμοια περιστατικά έχουν συμβεί και σε άλλους χώρους, όπως στην Τράπεζα Εγνατία, δείχνοντας το τι θα επιδιώξουν οι μεγαλοκαρχαρίες το επόμενο διάστημα και τι θα κληθούν να αντιμετωπίσουν με τους αγώνες τους οι εργαζόμενοι.

7,134ΥποστηρικτέςΚάντε Like
594ΑκόλουθοιΑκολουθήστε
1,113ΑκόλουθοιΑκολουθήστε
393ΣυνδρομητέςΓίνετε συνδρομητής