Μαζικές απολύσεις από μεγάλες πολυεθνικές μαστίζουν ολόκληρο τον κόσμο. Συγκεκριμένα στη Βρετανία η Hewlett Packard (αμερικάνικος κολοσσός παραγωγής ηλεκτρονικών υπολογιστών) θα απολύσει 968 άτομα τον επόμενο χρόνο σ’ ένα πλαίσιο προγράμματος που προβλέπει 5.900 απολύσεις σε πολλές χώρες. Συνολικά η εταιρία τον Ιούλιο ανακοίνωσε τις απολύσεις 14.500 εργαζομένων.
Και υπάρχει και συνέχεια. Η SIEMENS γνωστοποίησε την απόλυση 10.000 ατόμων όπως και τη μείωση των παραγωγικών μονάδων από 60 σε 23. Επίσης η γερμανική τσιμεντοποιία HEIDELBERG CEMENT πέταξε στο δρόμο 1.100 άτομα από το διοικητικό της προσωπικό. Αξίζει να αναφέρουμε ότι η εταιρία είναι στις 4 μεγαλύτερες στον κόσμο σ’ αυτόν τον κλάδο. Ακόμη, η SONY ανακοίνωσε την περικοπή 10.000 θέσεων και κλείσιμο εργοστασίων. Η DELTA AIRLINES, μια από τις μεγαλύτερες αεροπορικές εταιρίες των ΗΠΑ, ανήγγειλε την απόλυση 9.000 ατόμων. Τέλος, η MERCEDES-BENZ προχωρά στην απόλυση 5.000 εργαζομένων ενώ η VW απείλησε να μεταφέρει μέρος της παραγωγής της στην Πορτογαλία.
Το πρόβλημα των μαζικών απολύσεων, εμφανίζεται σ’ ολόκληρο τον κόσμο και κυρίως στις «μεγάλες δυνάμεις». Αυτό γίνεται για να μειωθούν οι δαπάνες τους.
Οι μεγάλες πολυεθνικές τον τελευταίο καιρό παρουσιάζουν μεγάλες ζημιές για διάφορους λόγους, όπως αύξηση του πετρελαίου ή των τυφώνων που έπληξαν την Αμερική.
Από την άλλη, τις μεγάλες πολυεθνικές συμφέρει να υπάρχει ανεργία, γιατί έτσι δημιουργείται ο λεγόμενος εφεδρικός στρατός εργασίας που έχει ανάγκη από δουλειά έστω και με μαύρα χρήματα. Έτσι οι εργαζόμενοι των εταιριών δεν αντιδρούν στις δυσβάσταχτες συνθήκες εργασίας υπό τον φόβο της απόλυσης, όπως η συμφωνία στην VW όπου ιδιοκτησία – εργαζόμενοι συμφώνησαν σε περισσότερες ώρες εργασίας χωρίς αυξήσεις αποδοχών ώστε να μην πάνε την παραγωγή στην Πορτογαλία.
Γιώργος Γρίσπος
