Με ανακοίνωσή του το σωματείο των εργαζομένων στο ΠΛΑΙΣΙΟ απαντά στην ανακοίνωση της εταιρείας (δείτε:https://xekinima.org/arthra/view/article/i-plaisio-computers-aebe-stelnei-apantisi-sto-ksekinima/) σχετικά με την απόλυση της Σοφίας Πάτα.
Η εταιρεία Πλαίσιο συνήθως αποφεύγει τις δημόσιες τοποθετήσεις και μάλλον καλά κάνει, καθώς όταν το κάνει δείχνει να μην έχει αίσθηση της πραγματικότητας. Την στιγμή που η χώρα βρίσκεται σε τρομερό αδιέξοδο, με την κατάσταση να είναι έκρυθμη και την κοινωνική αδικία να βρίσκεται στο ζενίθ, οι κερδισμένοι της κρίσης, αυτοί που πήραν τα μνημόνια χέρι-χέρι φαίνεται πως αδυνατούν να δουν πίσω απ’ τα πολλά μηδενικά των κερδών τους.
Υιοθετούν την λογική του κοινωνικού αυτοματισμού, κατηγορώντας τους εκπροσώπους των εργαζομένων ενώ την ίδια ώρα απαξιώνουν θεσμούς που έχουν τον ρόλο να επιλύουν τις εργασιακές διαφορές, αρνούμενοι να προσέλθουν στην επιθεώρηση εργασίας για την άδικη απόλυση της Σοφίας, ζητώντας συνεχόμενες αναβολές. Κατηγορούν το πρωτοβάθμιο επιχειρησιακό σωματείο για επαγγελματικό συνδικαλισμό, δείχνοντας το πόσο στρεβλή αντίληψη έχουν για τα όργανα συλλογικής διεκδίκησης. Αξιώνουν υπεροπτικά, απ’ τους εργαζόμενους να κλείνουν το στόμα τους, βλέποντας τους συναδέλφους τους να απολύονται άδικα και να καταπιέζονται καθημερινά.
Οι “εξαιρετικοί” και “περήφανοι” 1200 εργαζόμενοι της εταιρείας, αυτοί που παλεύουν και η προσπάθεια τους έχει κάνει το Πλαίσιο να τα καταφέρει στην περίοδο της κρίσης, όπως αναφέρεται στην πρόσφατη ανακοίνωση της εταιρείας, είναι άραγε οι ίδιοι με αυτούς τους 1200 που είχε η εταιρεία πριν 3 χρόνια ή αυτούς που θα έχει στα επόμενα 3; Πόσο “εξαιρετικοί” θα είναι τότε; Ή μήπως θα είναι “εξαιρετικοί” μέχρι η εταιρεία να τους διώξει με κυνισμό, επειδή ίσως να μην προσέρχονται χαμογελαστοί στην εργασία τους;
Φυσικά και δεν θα είναι ίδιοι, γιατί παρόλη την κερδοφορία της η εταιρεία τα τελευταία 5 χρόνια, έχει απολύσει πάνω από 400 εργαζόμενους, ενώ παράλληλα άλλοι τόσοι τουλάχιστον έχουν παραιτηθεί, αφήνοντας μια τόσο “ελκυστική πρόταση καριέρας” σαν αυτή που η διοίκηση του Πλαισίου θεωρεί πως προσφέρει. Αλήθεια σε αυτούς τους 1200 υπολογίζονται και οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι που αντικαθιστούν σταδιακά τους εργαζόμενους των αποθηκών, έχοντας φυσικά μικρότερες απολαβές και δικαιώματα; Πιθανόν η εταιρεία να μας έδινε τα ακριβή στοιχεία, αν και όσες φορές χρειάστηκε να το κάνει, οι αριθμοί δεν την κολάκεψαν καθόλου.
Όσο η εταιρεία θα κωφεύει και θα προσπαθεί να σπιλώσει την φωνή των εργαζομένων μιλώντας για στείρα αντιπαράθεση, ίσως να μην μπορεί να δει πως η αυθαιρεσία των στελεχών της και οι τακτικές management που ακολουθεί, δεν την αφήνουν να δει πως η ανθρωπιά έχει εγκαταλείψει τις αποφάσεις τους.
Το αίτημα της ακύρωσης της απόλυσης της Σοφίας είναι αίτημα ολόκληρης της κοινωνίας που δεν υποκύπτει στον κανιβαλισμό της “ανάπτυξης” και στο καθεστώς εργασιακής γαλέρας που έχει επιβληθεί στη χώρα μας στο βωμό αυτής. Είναι ενάντια στην απανθρωπιά που αφήνει μια μητέρα μονογονεϊκής οικογένειας να παλεύει να ζήσει το παιδί της, παρόλο που για χρόνια αποδίδει και διακρίνεται με τα κριτήρια της εταιρείας, μόνο και μόνο για λόγους εργοδοτικής ιδεοληψίας. Τα χαμογελά μας σβήνουν μόνο όταν δεν αγωνιζόμαστε!
Καλούμε την Διοίκηση της εταιρείας να προσέλθει σε διάλογο με το Σωματείο μέχρι την Δευτέρα 22 Φεβρουάριου με θέμα την απόλυση της Σοφίας και τα εκκρεμή αιτήματα μας, διαφορετικά θα κλιμακώσουμε τις ενέργειές μας.
Κάλεσμα Συμπαράστασης
Η εταιρεία Πλαίσιο Computers για άλλη μια φορά δείχνει το πόσο πολύ τα κέρδη και οι στρατηγικές managment έχουν εξαφανίσει το ανθρώπινο πρόσωπο της. Η συνάδελφος και μέλος του Σωματείου μας Σοφία Πάτα, εργαζόμενη στο κατάστημα της Λάρισας, απολύθηκε για να εξυπηρετήσει την πολιτική ευέλικτου δυναμικού που έχει υιοθετήσει η εταιρεία τα τελευταία χρόνια, αντικαθιστώντας έμπειρο προσωπικό με νέους υπαλλήλους.
Ο επιθεωρητής καταστημάτων πλεόν, γνωστός για παρόμοιας τακτικής αποστολές, κυριος Π.Π., ανακοίνωσε στην συνάδελφο ότι δεν χρειάζεται πλέον στην εταιρεία. Μάλιστα είναι τόσο μεγάλος ο κυνισμός που σαν δικαιολογία παρουσιάστηκε το ότι η συνάδελφος δεν χαμογελούσε πολύ. Όλοι ξέρουν το περίφημο χαμόγελο των πωλητών του Πλαισίου αλλά δεν ξέρουν πόσο αυτό μετριέται, αξιολογείται και πόσο επηρεάζει την ζωή τους. Απ’ την άλλη πλέον, όλοι ξέρουν πως στο Πλαίσιο το διευθυντικό δικαίωμα έχει γίνει λάστιχο…
8 χρόνια στην εταιρεία, στους καλύτερους υπαλλήλους και μάλιστα αποδεδειγμένα διακεκριμένη με τα κριτήρια που έχει θέσει η εταιρεία (2 φορές στην Dream Team μέσα στο 2015). Μητέρα σε μονογονεϊκή οικογένεια έρχεται αντιμέτωπη με την ανεργία που της επιφύλασε η διοικητική ιδεοληψία. Να παλέψει για να συντηρήσει το τρίχρονο παιδί της γιατί η εταιρεία Πλαίσιο είναι ευαίσθητη επιλεκτικά. Διαφημίζει διαρκώς πόσο ελκυστική είναι μια καριέρα στο Πλαίσιο για τους νέους αλλά όταν αυτοί στηρίξουν τα όνειρα τους σ’ αυτήν και τα δώσουν όλα, αυτή θα τους ανταμείψει ρίχνοντας τους στο τεράστιο ποσοστό ανεργίας που μαστίζει την χώρα μας, άλλωστε το Πλαίσιο είναι από τις ελάχιστες εταιρίες στην Ελλάδα που ζητά υπαλλήλους σταθερά , κάθε μηνά ,τα τελευταία 10 χρόνια.
Η άρνηση της συναδέλφου να δεχτεί μια άδικη απόλυση και κατόπιν η καταγγελία της στην επιθεώρηση εργασίας θορύβησε την εταιρεία, αλλά όπως πάντα κατόπιν εορτής και έβαλε όλα τα “κλιμάκια” , “ψυχολόγους”, “καλούς συναδέλφους”, “κακούς επιθεωρητές” , δικαστικούς κλητήρες, τοπικούς παράγοντες κτλ για να τρομοκρατήσουν και να κάμψουν την αντίσταση της συναδέλφου, η οποία ωστόσο είναι αποφασισμένη να διεκδικήσει μέχρι τέλους πίσω την θέση της.
Το Σωματείο μας ζητά την άμεση επαναπρόσληψη της συναδέλφου.
Θα στηρίξει με όποιον τρόπο την προσπάθεια της και θα κινητοποιήσει κάθε ευαισθητοποιημένο πολίτη της τοπικής κοινωνίας να σταθεί στο πλευρό της.
